Quem Somos
A OTIMIZA Recursos Humanos é uma Consultoria na área de Gestão de Pessoas que oferece soluções estratégicas e personalizadas para pequenas e médias empresas.
Nosso foco é alcançar a sinergia entre Processos Assertivos + Pessoas, e através destes dois conceitos fundamentais, conduzir para a sustentabilidade do negócio.
OTIMIZAR essa parceria é nosso diferencial!
Missão
Contribuir significativamente no desenvolvimento humano, direcionando os clientes de forma personalizada e estratégica, otimizando a gestão de pessoas através de soluções assertivas e eficientes.
Visão
Ser reconhecida como uma Consultoria de Gestão de Pessoas, que traz sustentabilidade para seus clientes e que gera rentabilidade para negócios prosperarem.
Valores
Foco no cliente, aperfeiçoamento constante, assertividade, eficiência, comprometimento e
pertencimento.
Soluções para Empresas
Visando assertividade e os melhores resultados, nossas soluções são estruturadas com
base na Gestão de Pessoas por Competências. São personalizadas de acordo com a
necessidade do cliente, com a intenção de otimizar, desenvolver e oportunizar um
crescimento sustentável e eficiente.
Recrutamento e Seleção por Competências
Esta é a ação responsável por levar a empresa novos talentos, com o diferencial de
identificação do candidato avaliada de acordo com as competências de cada cargo.
Oferecemos todo o processo de recrutamento e seleção com extrema qualidade e
assertividade, onde são aplicadas ferramentas fundamentais como a entrevista por
competências e avaliação de perfil do candidato, e após todo o processo é enviado à
empresa um parecer completo com perfis mais aderentes para a escolha da solução
mais assertiva.
Implantação ou Reestruturação do RH
Muito se escuta da importância de ter um RH estratégico para alcançar os resultados
que a empresa tanto almeja.
É preciso que os subsistemas do RH estejam alinhados,
sigam um mesmo conceito que padroniza e direciona processos e pessoas dentro da
cultura organizacional. Oferecemos o serviço de consultoria, mapeando os subsistemas
que são necessários para a empresa.
Desenvolvemos e acompanhamos a evolução das
atividades referentes a cada subsistema, apresentando os indicadores de resultado
através da metodologia mais atual, assertiva e mensurável do mercado.
Diagnóstico Organizacional
A ferramenta de Diagnóstico Organizacional tem como finalidade conhecer o cenário
atual da empresa, identificando as lacunas e os fatores que interferem nos seus
resultados.
Através dela é possível lançar um plano de ação com soluções corretivas e
de melhoria.
Descrição de Cargos e Mapeamento das Competências
Este é um serviço de extrema relevância, e tem a finalidade de detalhar cada posição
dentro da empresa, tornando possível a formalização das atividades e
responsabilidades pertinentes a cada cargo de maneira organizada, trazendo clareza
ao colaborador e a empresa, gerando aumento de produtividade.
Identidade Organizacional
É a definição da Cultura Organizacional, ou seja, a Missão, Visão e Valores das pessoas
que estão por trás daquela empresa. Traz clareza para os líderes e colaboradores
saberem como se portar e qual caminho todos irão trilhar no processo de sucesso.
Avaliação de Perfil Comportamental (DISC)
É uma análise comportamental no qual utilizamos ferramentas e técnicas de base
científica capazes de identificar o padrão de perfil de uma pessoa, mapeando os
pontos fortes e de melhoria.
Com base nessa análise é possível direcionar esse perfil
para a área ou cargo que ele possui mais aderência, aproveitando melhor suas
competências e habilidades, proporcionando a otimização do tempo e um maior
alcance de resultados.
Jornada do Colaborador
É um processo para integrar o novo colaborador à equipe, cultura e forma de operação
da organização visando assegurar a adaptação a nova empresa, com a retenção deste
novo talento.
O objetivo do programa é instruir os recém-contratados sobre a cultura,
rotinas, estrutura e diretrizes corporativas, para que possam obter os conhecimentos,
habilidades e os comportamentos necessários a fim de se tornarem parte da equipe, e
desenvolverem o trabalho dentro da expectativa da empresa.
Avaliação de Desempenho
Por meio da elaboração da matriz de competências organizacionais e funcionais,
implantamos o processo de avaliação de desempenho personalizada que visa
acompanhar o progresso de cada colaborador, a fim de solucionar possíveis GAPS e
reforçar as potencialidades de forma individual.
A forma de avaliação é sugerida
conforme a estratégia e necessidade da empresa, atrelando ferramentas, a fim de
gerar um sistema de Desempenho por Competências como um todo, apoiando o
desenvolvimento de um PDI – Programa de Desenvolvimento Individual.
Plano de Cargos e Salários
Ferramenta que visa organizar e padronizar o sistema de remuneração da empresa.
É um instrumento que tende a reforçar a marca empregadora na retenção de talentos, pois proporciona clareza para os processos de crescimento, além de possibilitar um maior dimensionamento dos custos com pessoal.
Soluções para Profissionais
Serviços personalizados para pessoas que buscam conquistar aquela vaga almejada,
através do autoconhecimento e um currículo assertivo.
Análise de Perfil Comportamental
Autoconhecimento é o diferencial que te leva aos caminhos de sucesso. Ter a compreensão
sobre si, suas habilidades e fraquezas, te auxiliam em momentos de crises e na tomada das
melhores decisões.
Oferecemos a análise DISC, apresentando um relatório completo que visa identificar o padrão
de perfil de uma pessoa. É realizada uma devolutiva apresentando os resultados do relatório
que trarão uma visão para aumentar o autoconhecimento.
Os principais benefícios do DISC são:
- Identificar suas potencialidades e pontos de melhoria
- Qual a sua essência
- Características que estão no exagero
- O que você possui e não está aproveitando
- Quais seus principais medos
- Quais suas habilidades
- Como está sua autoestima
- Identifica os níveis de estresse
- De que forma se comporta diante dos acontecimentos externos
- O quanto você está desmotivado com sua vida atual
- Quais suas maiores dificuldades
- Qual seu comportamento mais provável
- Características mais aparentes no seu comportamento
Elaboração de currículo assertivo
O serviço de análise curricular, tem como objetivo avaliar detalhadamente as informações do
documento e sua estrutura, analisando todos os pontos de melhoria para tornar o currículo
mais atrativo e assertivo de acordo com a LGPD e os padrões atuais.
Nossos Diferenciais
Utilizamos a metodologia em gestão de pessoas mais atual no mercado.
Levamos nossos clientes a terem uma visão mais estratégica da gestão de pessoas.
Atendimento personalizado, adaptando cada serviço a necessidade do cliente.
Agilidade e qualidade nas entregas.
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